Teamontwikkeling bij UMC Utrecht

‘Hoe gaan we van een groep naar een team?’

De hulpvraag van de Divisie Beeld

In een grote organisatie zoals een Academisch Ziekenhuis ontstaat als snel ‘zuilvorming’. Binnen de afdelingen doet iedere professional wat hij moet doen, maar het verschil voor je patiënt maak je juist door over de silo’s heen goed samen te werken. Hoe creëer je synergie binnen je divisie? Ik zocht voor mijn team Unithoofden een partij die op energieke, vernieuwende en hands-on wijze het proces van teambuilding kon begeleiden, zodat dit zich als een olievlek over de silo’s heen zou verspreiden.

Het antwoord van Inn-spiratie

Het programma van Inn-spiratie voldeed aan alle verwachtingen en meer. Inhoudelijk vond ik de combinatie van theorie en oefeningen in de praktijk erg waardevol; de oefeningen in de buitenlucht laten direct zien wat met woorden bedoeld wordt waardoor theorie direct concreet wordt gemaakt. Inn-spiratie heeft ons geholpen door een sterk managementteam te bouwen dat echt een voorbeeld voor anderen is. Hiermee hebben zij een sterke impact op de Divisie. Teamontwikkeling wordt daarmee eigenlijk een cultuurontwikkeling die doorsijpelt. Top!

Volgende case