Teamontwikkeling met Lencioni

Jullie organisatie groeit snel en het is jullie ambitie om deze ontwikkeling vast te houden. Toch piept en kraakt het hier en daar. Ondanks alle mooie potentie en kansen. Of dankzij? Er ontstaat hier en daar gedoe in je team, of tussen de teams waar jullie leiding aan geven. Mensen werken langs elkaar heen en ondanks al het harde werken en de goede intenties worden er onnodige fouten gemaakt. Groeipijn, noemen wij dat. Doet zeer, maar hoort erbij.

Een heel nuttige en praktische theorie over teamontwikkeling, is de piramide van Lencioni. Dit denkkader hebben wij in de afgelopen 15 jaar gebruikt om sterke ontwikkelprogramma’s op te bouwen. In zijn bestseller boek ‘De vijf frustraties van teamwork’ legt Lencioni laagdrempelig uit welk gedrag teamwork verhinderd en hoe je hier laag voor laag aan kunt werken.

In de dagelijkse operatie gaan de dingen die urgent zijn, te vaak voor op de dingen die eigenlijk veel belangrijker zijn. We zien daarom vaak dat bouwen aan sterk teamwork te lang blijft liggen of dat er te weinig bewuste aandacht voor is. En dus kom je niet verder. Je hebt een aantal dingen te doen samen;

1. Start met een objectief en onpartijdig ‘oordeel’ over waar jullie sterke punten en ontwikkelpunten liggen.
2. Maak een plan van aanpak om sterke punten te versterken en ontwikkelpunten te verbeteren.
3. Reserveer de benodigde tijd in jullie agenda’s om gericht te trainen en om voortgang te volgen.
4. Borg jullie ontwikkeling in de dagelijkse praktijk, zodat terugvallen in oud gedrag geen optie is.

Zet samen zorgvuldig deze stappen en je gaat echt groei doormaken in teameffectiviteit!

Je kunt dit natuurlijk zelf doen. Maar zeg eens eerlijk; hoe groot is de kans dat je hier dan ook echt voldoende tijd en prioriteit aan geeft? Dat je het niet laat ondersneeuwen in de waan van de dag? En waarom ploeteren en ongemakkelijk gedoe, als je ook de hulp van een expert in kunt roepen? Teamontwikkeling is ons vakmanschap.

“Je komt er bij Inn-spiratie niet meer mee weg.” Dat is wat we vaak terugkrijgen. Dit heeft alles te maken met onze aanpak: plaatje, daadje, praatje kwadraatje. En met onze stijl: persoonlijk, prikkelend, poetsen tot het glashelder is.

Met een helder proces, goede begeleiding en meetbaar resultaat maken we samen grote stappen. Dat doen we in baanbrekende en toffe ontwikkelprogramma’s. Zo wordt samen groeien weer leuk. Onderweg naar een team waar je bij wilt horen!